أثار رحيل جنسن هوانغ، المؤسس والرئيس التنفيذي السابق لشركة إنفيديا، موجة من القلق بين موظفي الشركة في الصين حول مستقبل أعمالهم وفرصهم المهنية. جاء ذلك بعد تحديث صفحة الإدارة على موقع إنفيديا في الصين، حيث تم نقل اسم هوانغ إلى أسفل قائمة المسؤولين التنفيذيين.
يأمل بعض الموظفين في عودة هوانغ، بينما بدأ آخرون بالبحث عن وظائف جديدة نتيجة المخاوف من تأثير رحيله على أعمال الشركة في السوق الصينية. وتعكس هذه المخاوف تجارب شركات أمريكية أخرى مثل غوغل ومايكروسوفت التي قلصت عملياتها في الصين بسبب الضوابط الجيوسياسية ومتطلبات الأمن القومي.
تحديثات الإدارة وتأثيرها على الموظفين
تصف صفحة الإدارة الجديدة هوانغ كمؤسس الشركة وشغل سابقًا منصب الرئيس والمدير التنفيذي وعضوية مجلس الإدارة، بينما تم وضع الرئيسة التنفيذية المؤقتة كوليت كريس في المرتبة الأولى ضمن المسؤولين التنفيذيين. ويخشى الموظفون أن يؤدي الفريق الإداري الجديد الذي يركز على الامتثال للمتطلبات الجيوسياسية إلى تضييق فرص الأعمال وتقليل فرص الترقية داخل الشركة.
كما يعبر بعض الموظفين عن قلقهم من أن القيود الجديدة قد تحد من إتاحة الوظائف الحساسة، مما قد يؤثر سلبًا على مستقبلهم المهني في إنفيديا بالصين.
