أفاد استطلاع للرأي أُجري في يوليو الماضي أن 16% من الموظفين في ألمانيا يشعرون بالقلق من أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى فقدان وظائفهم، وذلك وفقاً لتحليل تقرير سوق العمل لعام 2025 الصادر عن شبكة “زينج” للتوظيف.
وشمل الاستطلاع الذي نفذه معهد أبحاث السوق “أبينيو” عبر الإنترنت ألفي موظف، حيث أظهرت النتائج ارتفاعاً طفيفاً في نسبة القلق مقارنة بعام 2024 التي بلغت 14%.
وعند سؤال المشاركين عن توقعاتهم لمستقبل الذكاء الاصطناعي، أشار 29% منهم إلى اعتقادهم بأن التكنولوجيا ستجعل عدداً كبيراً من القوى العاملة البشرية غير ضرورية.
وتفاوتت هذه النسبة بين الفئات العمرية، حيث كانت الأدنى بين العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عاماً بنسبة 25%، بينما وصلت إلى 32% لدى الفئات العمرية من 18 إلى 24 عاماً وكذلك من 55 إلى 65 عاماً. وسجلت الفئات بين 35 و44 عاماً و45 و54 عاماً نسباً بلغت 29% و28% على التوالي.
من جهة أخرى، عبر الشباب عن تفاؤل أكبر حيال فرص الذكاء الاصطناعي، حيث توقع 27% من البالغين حتى 34 عاماً و30% من الفئة بين 35 و44 عاماً أن التكنولوجيا ستفتح آفاقاً جديدة لمشروعات وحلول مبتكرة، مقارنة بنسبة لا تتجاوز 21% لدى من هم فوق 45 عاماً.
